公務員の不祥事というのは昔からある話ではありますが
残念ながら流山市でも不祥事が起きてしまいました。

私は良いことであれ、悪いことであれ情報公開は行うべきであると主張しております。
メディアの発表があったという事は、情報公開は正常に行なわれているということでしょう。

11月22日付の報道で、女性職員へセクハラ行為を繰り返したとして
流山市の市民税課課長を停職６か月の処分としたと発表されました。

後にその職員は退職したということなので、この問題の課長は流山市の職員としては現在働いていない
という事になります。

普通のルールの下で行なわれた処分であると思いますよね。

ちょっと待ってください。

この処分、ちょっと甘すぎやしませんか？

私は社会保険労務士の補佐をしていた時代がありますが
その中の相談でよくパワハラ、セクハラの相談というのは受けることがままありました。

そして、実際に証拠を調べて、弁護士に渡したり、こちらで指摘などをしたりとするのですが
一般的にはクビですよね。

しかし、それは重いと考え、停職にしたのであろうと思いますし
退職勧奨も行ったというアピールだったのではないかなと思います。

しかし！

停職→退職ということは退職金が支払われるという事です。

ちょっと甘すぎやしませんか？

ただし、これは流山市だけではできないので仕方が無いことであるのです。

地方公務員法第２８条に書かれている懲戒の内容は下記の通りとなります。